Contrat de travail : les clauses essentielles à connaître
CDI, CDD, temps partiel : le contrat de travail encadre la relation employeur-salarié. Focus sur les clauses à ne pas négliger.
Le contrat de travail est le socle de la relation employeur-salarié. Bien rédigé, il protège l'entreprise et sécurise l'emploi. Voici les clauses à maîtriser.
Les mentions obligatoires
Identité des parties, fonction, rémunération, durée du travail, lieu, convention collective applicable : ces mentions sont indispensables et doivent être précises.
Les clauses sensibles
Période d'essai, clause de non-concurrence, clause de mobilité… ces clauses doivent respecter des conditions strictes de validité pour être opposables.
CDD : la vigilance de rigueur
Le CDD obéit à un formalisme strict : motif de recours, terme, transmission dans les délais. Une erreur peut entraîner une requalification en CDI.
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